Evaluación del personal subalterno

Mediante las evaluaciones (anuales o semestrales) que hacen los niveles de mando del personal bajo su supervisión, dependiendo de la estructura que se dé a la evaluación, es posible ayudar a los miembros del personal a determinar sus fortalezas y debilidades y, además, son útiles para transmitir instrucciones específicas dirigidas a mejorar las habilidades y desempeño o peformance, lo que conduce a un incremento de la contribución que hace cada miembro del personal a la empresa y al logro de sus objetivos (sectoriales o totales). Sin embargo, en una entrevista de evaluación se corre siempre el riesgo de perder la

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