¿Es usted una persona-conflicto? Auto-evaluación

Posiblemente sin saberlo, y de seguro que sin proponérselo, es posible que usted sea una persona-conflicto. El problema radica en que, salvo los casos de comportamiento negativo consciente y deliberado, la persona-conflicto no sabe que lo es: cree que lo está haciendo muy bien y que su forma de comportarse es «como debe ser».

Para llegar a comprender si usted es o no una persona-conflicto, veamos, antes que nada, las principales y más frecuentes tipologías de las mismas.

TIPOLOGÍA

PRINCIPALES RASGOS DE PERSONALIDAD

1

Temperamental

Nunca se sabe de qué humor va a llegar al trabajo cada día; arrastra todos sus problemas personales y familiares al lugar de trabajo. Poco fiable por impredecible.

2

Problemático

Se queja por todo; busca los problemas; cuando no tiene problemas, se los inventa.

3

Holgazán

Habla mucho pero hace muy poco; lo retrasa todo esperando que aparezca alguien que haga el trabajo que le corresponde a ella.

4

Intrigante

Desea destacar y busca formas de perjudicar a sus compañeros, incluso con mentiras; su idea es que los demás parezcan tontos; pretende ser el «mejor amigo» de todos, pero en realidad lo que busca es una buena oportunidad para clavar el cuchillo por la espalda.

5

Entrometido

Son personas impertinentes que creen saberlo todo; por lo general, están equivocados; les gusta «chismear» y se vanaglorian del más mínimo esfuerzo que hacen.

6

Pesimista

Se presenta como perfeccionista; cuando algo sale mal, pierde toda esperanza y se lo comunica a todos sus compañeros; es capaz de «matar» la esperanza en los demás.

7

«Dr. No»

Dice a todo que no por principio; desea que nada cambie a su alrededor; es capaz de destruir las mejores ideas con dos palabras.

8

Disperso

Aparenta una gran actividad, pero ocupa una gran parte de su tiempo en cosas innecesarias y poco útiles.

9

“Mr. Love”

Considera que la vida es una carrera permanente tras el sexo (preferiblemente fácil y sin compromisos) y que la empresa es su coto personal de caza; cree ser una persona atractiva e irresistible y que tiene poder de dominio sobre las personas del otro sexo (tipología más frecuente entre los hombres).

Ahora bien, las personas, usualmente, no actúan todo el tiempo de acuerdo con una de estas tipologías. Los comportamientos conflictivos pueden ser más o menos acentuados y/o más o menos recurrentes.

El Diagnóstico que aparece a continuación le ayudará a determinar si pertenece a algunas de las categorías antes descritas o si es proclive a convertirse en una de ellas.

¿ES USTED UNA PERSONA-CONFLICTO?

TIPOLOGÍA

¿Con qué frecuencia muestra

rasgos propios de la tipología?

Nunca

Con frecuencia

Siempre

1

Temperamental

2

Problemático

3

Holgazán

4

Intrigante

5

Entrometido

6

Pesimista

7

«Dr. No»

8

Disperso

9

“Mr. Love”

En caso de que haya contestado “Siempre” a una o varias tipologías, deberá usted hacer una revisión en profundidad de su forma de ser, sus valores, creencias y comportamientos.  Es muy posible que se esté convirtiendo en una persona con la que resulte imposible convivir pacífica y positivamente.  Usted le está haciendo más daño que bien (aunque ahora piense lo contrario) a sus compañeros y a la empresa.

En caso de que haya contestado con un “Con frecuencia” a una o varias tipologías, aún está a tiempo de corregir esos comportamientos indeseados, si hace una reflexión profunda y consciente de su forma de ser y decide corregir el rumbo antes de que sea demasiado tarde.

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