En ACT, una entidad independiente sin fines de lucro, han elaborado una lista de 15 cualidades personales que identifican a los empleados que se destacan en sus trabajos y que, consecuentemente, tienen mayores probabilidades de promociones, ascensos, aumentos de sueldo, y otros beneficios.
En el siguiente cuestionario la transcribimos, con una breve descripción de cada una, que le permitirán auto-evaluarse no sólo con el fin de identificar sus posibles fallos o lagunas, sino para:
Disponer de una guía con la que pueda trabajar, en un esfuerzo continuado y prolongado, para mejorar su propio desempeño.
Califique su personalidad y hábitos de trabajo respecto a las 15 cualidades en una escala de 1 a 5, en la que:
- 1 = Deficiente.
- 5 = Excelente.
Tome nota de que con la palabra “empleado” incluimos a todo el personal de la empresa, incluidos los niveles de mando. Como es lógico, si una persona ocupa una posición de mando deberá tener esas 15 cualidades más desarrolladas y consolidadas que una persona que ocupe una posición de bajo nivel jerárquico, lo que quiere decir que, como mando, deberá ser más exigente en su auto-evaluación.
Cualidad |
Descripción |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
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1 |
Prudencia |
La persona prudente tiende a pensar y planificar con, cuidado, atención y detenimiento antes de actuar; esta cualidad le ayuda a evitar costos errores y a mantener un flujo constante de trabajo. |
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2 |
Cooperación |
Deseo y predisposición para trabajar con otros, formando equipo, y aportando todo cuanto puede al logro de los resultados deseados. |
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3 |
Creatividad |
Las empresas desean contar con personal innovador que le aporte ideas frescas, en especial en estos momentos en que se producen tantos y tan acelerados cambios en los mercados. |
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4 |
Disciplina |
Incluye la habilidad para mantenerse centrado en su trabajo y llevar a término los proyectos que se le encomiendan. |
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5 |
Entusiasmo |
Son personas que inician toda nueva tarea con positividad, ánimo favorable y con la aspiración de dar lo mejor de sí en toda ocasión. |
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6 |
Actitud positiva |
Son personas que nunca asumen posiciones contraproducentes en el trabajo. |
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7 |
Buena voluntad |
Es la capacidad para creer que los demás están siempre bien intencionados. |
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8 |
Influencia positiva |
La persona es capaz de influir en sus compañeros de trabajo para llevarlos a asumir actitudes y comportamientos positivos (no destructivos). |
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9 |
Optimismo |
Una actitud que ayuda a incrementar la productividad en el puesto de trabajo. |
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10 |
Orden |
La persona ordenada evita una gran cantidad de distracciones y obstáculos en el adecuado fluir de su trabajo. |
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11 |
Seguridad |
La persona se preocupa y ocupa por la seguridad en su puesto de trabajo y la de sus compañeros, evitando accidentes personales, roturas, desperfectos, de los equipos. |
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12 |
Sabiduría |
No se trata tan solo de la “cantidad” de conocimientos que haya acumulado la persona, sino de su capacidad para aplicarla en su ambiente trabajo, con sus compañeros y para enriquecer el flujo de conocimientos de la empresa. |
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13 |
Sociabilidad |
Es la persona que se siente bien y disfruta interactuando y trabajando con sus compañeros de trabajo. |
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14 |
Estabilidad |
La persona es capaz de mantener la compostura y la racionalidad incluso en situaciones de estrés extremo. |
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15 |
Vigor |
Es la cualidad que le permite a una persona sostener un ritmo adecuado en su trabajo y mantenerse siempre ocupado. |
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