Hasta hace unos años se pensaba que sólo los emprendedores dueños de empresas requerían poseer determinadas cualidades “emprendedoras” para asegurar el éxito de sus emprendimientos. Hoy en día, sin embargo, se considera que esas mismas cualidades debe poseerlas cualquier persona que trabaje en una organización y que pretenda tener éxito en su función, pero, muy en especial, deben poseerlas y desarrollarlas al máximo aquellas personas que ocupan niveles de mando altos y medios (directivos o ejecutivos).
Es importante conocer esas cualidades y el grado en que cada uno de nosotros las tienen o no desarrolladas ya que:
Al igual que todas las demás habilidades intelectuales o mentales del ser humano, las mismas pueden ser aprendidas, mejoradas y desarrolladas a voluntad.
Contrario a lo que muchos piensan, las mismas no son innatas (“nadie nace sabiendo”), sino que se desarrollan con la formación, la educación formal recibida, las experiencias, que deben enfrentar las personas en sus vidas.
Pero, además (y esto es lo más importante), pueden ser mejoradas y potenciadas como resultado del esfuerzo personal de cada uno.
¿Cuáles son esas cualidades?
Al mismo tiempo que las señalamos, le pedimos que se auto-evalúe considerando, por una parte, el nivel que usted considera que posee cada cualidad y, en segundo lugar, en qué grado es capaz de aplicarla en su trabajo diario.
Cualidades |
Nivel en que usted considera que la posee |
Grado en que es capaz de aplicarla en su trabajo diario |
|||||||||
5 | 4 | 3 | 2 | 1 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
1 |
Creatividad |
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2 |
Confianza en sí mismo |
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3 |
Iniciativa |
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4 |
Capacidad de asumir riesgos y enfrentarlos |
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5 |
Predisposición hacia el trabajo en equipo |
||||||||||
6 |
Tenacidad |
||||||||||
7 |
Expectativas de control |
||||||||||
8 |
Capacidad de organización y planificación |
||||||||||
9 |
Orientación comercial |
||||||||||
10 |
Orientación al logro |
||||||||||
11 |
Tolerancia a la frustración |
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12 |
Actitud positiva hacia el trabajo |
5 = Excelente;
1 = Deficiente
En cada línea horizontal se debe marcar una sola casilla en “Nivel” y otra en “Grado”.
Una vez se haya evaluado en el cuadro anterior, puede elaborar un cuadro resumen de la siguiente manera:
Cualidades |
Nivel que la posee |
Grado en que la aplica |
Promedio |
|
1 |
Creatividad |
|||
2 |
Confianza en sí mismo |
|||
3 |
Iniciativa |
|||
4 |
Capacidad de asumir riesgos y enfrentarlos |
|||
5 |
Predisposición hacia el trabajo en equipo |
|||
6 |
Tenacidad |
|||
7 |
Expectativas de control |
|||
8 |
Capacidad de organización y planificación |
|||
9 |
Orientación comercial |
|||
10 |
Orientación al logro |
|||
11 |
Tolerancia a la frustración |
|||
12 |
Actitud positiva hacia el trabajo |
Esta auto-evaluación no sólo le indicarán en cuáles cualidades usted podría tener deficiencias (y el nivel de las mismas), sino que además le mostrarán un cuadro indicativo de cuáles son las cualidades que debe desarrollar y si las mismas deben potenciarse a nivel intelectual o práctico (de aplicación).
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