Novedades Noviembre 2010: Adelante

26 de octubre de 2010

Estimados amigos les damos la bienvenida a Marketing de Pymes. Finalizando el año 2010 inicia su andadura de forma oficial nuestro portal de soluciones para la Pyme.

Según la Unión Europea se enmarca dentro del término Pyme toda empresa menor de 250 trabajadores o con un balance inferior a los 43 millones de euros.

Dentro de esta clasificación podemos encontrar tres subdivisiones:

- Micro empresa: Entre 1 y 10 empleados

- Pequeña empresa: Entre 11 y 50 empleados.

- Mediana empresa: Entre 51 y 250 empleados.

En Europa se estima que el 99,8% de las empresas son Pymes y si nos vamos al INE (Instituto Nacional de Estadística) encontramos que en nuestro país el 97,73 % de las empresas emplea a menos de 20 trabajadores, según datos de enero de 2010. De 3.291.263 empresas censadas sólo 74.686 están por encima de los 20 asalariados.

LOCOMOTORAS “PYME”

Estoy plenamente convencido de la importancia de la Pyme como elemento fundamental de desarrollo económico, más aún en tiempos difíciles. Ya que en mi opinión deben ser uno de los pilares sobre los que se debe sustentar la salida de la actual coyuntura.

Para ello tiene una importancia vital el establecimiento de programas encaminados tanto a potenciar mejoras en la productividad de las empresas actuales como a incentivar la creación de nuevas organizaciones. Con dos objetivos fundamentales:

Fomentar la capacidad de la Pyme para absorber empleo debido entre otros factores a su mayor flexibilidad y capacidad de adaptación en entornos complejos.

Potenciar su actividad económica contribuyendo al desarrollo de la pequeña empresa dotándola de herramientas de gestión que le permitan mejorar la productividad.

Desde Marketing de Pymes Consultores ofrecemos soluciones  a la Pyme en forma de consultoría, formación y multitud de recursos gratuitos. Con el objeto de mejorar su competitividad en un entorno convulso, cambiante y cada vez más competitivo.

Creemos firmemente que para revertir la actual situación son necesarios tres factores: Creatividad, Constancia y Conocimiento, lo que denominamos la Regla Cetresce. Y desde nuestro portal aportamos nuestro granito de arena al cambio.

Sergio Bernués Coré

De forma constante iremos introduciendo nuevas novedades de utilidad para  su negocio. A continuación les planteamos los nuevos recursos de este mes…

El concepto calidad en los productos tangibles y en los servicios

Los atributos higiénicos y de satisfacción

La empresa orientada al cliente

¿Por qué su empresa es incapaz de adoptar los enfoques de gestión que garantizarían su futuro?

¿Se autolimita usted en su capacidad de decidir?

A lo largo del mes iremos añadiendo nuevos recursos que esperamos sean de utilidad.

Conferencia: Eureka, Marketing e Innovación en la Pyme

26 de septiembre de 2010

El sabado, 18 de Septiembre,  Sergio Bernués impartió, en la XXV edición de la Feria industrial, agrícola y ganadera de los Monegros (Femoga), la conferencia Eureka: Marketing e Innovación en la Pyme.

Conferencia Sergio Bernués en Femoga

La ponencia plantea una metodología de trabajo, orientada al Marketing y la Innovación para la Pyme, en la que se expone el proceso que va de “el valor de las ideas”  a “poner las ideas en valor”.

Sergio Bernués reflexionó con los asistentes sobre los siguientes puntos:

1-. El proceso de la Innovación

2-. Dónde buscar nuevas ideas

3-. Cómo buscar nuevas ideas

4-. Algunas claves de los mercados

5-. Las frases tóxicas

Salpicando la ponencia de multitud de ejemplos de empresas que han desarrollado esta metodología con éxito.

Tras la charla se inició un animado debate sobre los temas referidos en la misma en la que los asistentes mostraron sus dudas e inquietudes además de su satisfacción por la conferencia.

Comunicar con éxito en el comercio en Zamora

23 de septiembre de 2010

El martes 22 de Septiembre, Sergio Bernués Coré, director general de Marketing de Pymes Consultores, impartió en Zamora el taller: Comunicar con éxito en el pequeño comercio. La sesión se integra en una iniciativa que está llevando a cabo AZECO (Asociación de comercio de Zamora) en la que se proporciona a los participantes herramientas de dirección comercial.

A lo largo del taller, Sergio Bernués desglosó una metodología propia que permite  a la Pyme optimizar los esfuerzos realizados en comunicación. Rentabilizando al máximo los recursos invertidos.

La clase se estructuró en tres partes:

1 – Planificación de las campañas en función de cada modelo de negocio.

2 – Comunicación personal y gestión de la experiencia

3 – Comunicación indirecta y el marketing multiformato

Blogs y redes sociales

Marketing de eventos

Publicity

Ambush

Street Marketing

Marketing Viral

10 claves para fidelizar Clientes

10 de septiembre de 2010

“Para dialogar, preguntad primero; después… escuchad.”

Antonio Machado

Como he comentado a lo largo de estas reflexiones, en los mercados actuales existe un imperativo ineludible, orientar de forma decidida toda la empresa hacia el cliente: La CLIENTEFILIA.

Una nueva forma de entender el Marketing y la empresa, que establece una visión de fuera hacia dentro (desde el punto de vista del Cliente) y no de dentro hacia fuera. Se trata de una metodología de trabajo que estamos implantando con éxito en muchas Pymes y que se define de la siguiente forma:

El éxito de cualquier empresa dependerá de su capacidad para orientar de forma clara y decidida todas sus operaciones y actividades hacia sus clientes. De entender la orientación al cliente como una herramienta holística que impregne toda la organización en su conjunto.

Dentro de la orientación de la empresa al Cliente es fundamental entender la relación en el largo plazo, haciendo un planteamiento estratégico que mantenga a los Clientes haciendo negocios con la empresa durante muchos años.

CLAVES PARA FIDELIZAR

Para ello son fundamentales las siguientes claves:

  1. IDENTIFIQUE  A LOS DISTINTOS TIPOS DE CLIENTES que componen su cartera de negocio  y establezca planes personalizados para interactuar con ellos.

A los Clientes VIP que forman el corazón de su negocio trátelos de forma excelente, implante una discriminación positiva en su empresa. Recuerde, ofrezca un mejor servicio a sus mejores Clientes, lo cual no implica tratar mal al resto.

Para los clientes volátiles diseñe planes de fidelización que permitan mantenerlos.

Busque aumentar sus ingresos con los Clientes que presentan mayor potencial, gracias a un mayor conocimiento de los mismos y el aumento de la venta cruzada.

  1. ESTABLEZCA UNA COMUNICACIÓN PROACTIVA en la que usted se comunique con sus Clientes antes de que ellos lo hagan con la empresa. Genere un continuo diálogo con ellos que no siempre tenga una intención vendedora.

La comunicación proactiva le permitirá detectar actitudes descontentas y escuchar continuas sugerencias de mejora.

  1. PIENSE EN EL LARGO PLAZO y en el valor de cada Cliente en función de todo el tiempo que va a permanecer haciendo negocios con nosotros. Planifique esta relación.
  2. ESCUCHE LAVOZ DEL CLIENTE en forma de queja o reclamación. Aproveche de forma positiva esta valiosa información, recuerde que los Clientes le están otorgando una segunda oportunidad.
  3. GENERE UNA ATMÓSFERA VITAL que sorprenda  de forma positiva a sus Clientes y supere sus expectativas. Para ello es fundamental planificar el contacto con los Clientes estableciendo protocolos de actuación.
  • Gestión de la experiencia.
  • Creación de estándares.
  1. RECUERDE LA IMPORTANCIA DEL CONCEPTO DE LA “CALIDAZ”, ya que con la calidad sólo no es suficiente.

Incorpore toques cálidos a la relación: complicidad, cercanía, humanidad. La “calidaz” es la suma de dos factores clave, la calidez y la calidad.

  1. NO SUBESTIME LA IMPORTANCIA CAPITAL DEL CLIENTE INTERNO, forme a sus empleados e incentívelos para que se impliquen. Recuerde que su participación es vital para que el contacto con el Cliente se produzca de la forma correcta, aumentando los niveles de lealtad.
  2. GENERE COSTES DE CAMBIO, en el buen sentido, que permitan mantener a sus Clientes.
    1. Costes emocionales relacionados con la marca o con la confianza y el trato recibidos.
    2. Costes físicos relacionados con las rutinas y los modos de trabajar.
  3. PROPORCIONE UN FLUJO CONTINUO DE VALOR. El conocimiento exhaustivo de sus Clientes le permitirá conocer sus necesidades. Aproveche cualquier ocasión para proporcionarle un mayor valor añadido en forma de herramientas para su negocio o detalles personales, relacionados con sus hobbies o preferencias.
  4. NO CAIGA EN EL ERROR DE PENSAR QUE LA FIDELIZACIÓN tiene forma de tarjeta. Le hablo de un concepto estratégico mucho más amplio que puede incluir multitud de acciones que le permitan mantener un mayor número de Clientes satisfechos.

EN RESUMEN…

  • Fidelizar es establecer un diálogo continuo con el Cliente
  • Fidelizar es pensar a largo plazo y conocer a fondo a los Clientes.
  • Fidelizar es buscar formas de aportar un mayor valor a nuestros Clientes.
  • Fidelizar no es una tarjeta de puntos.

Novedades Septiembre 2010

10 de septiembre de 2010

Después del periodo vacacional hemos incluido nuevas actualizaciones que le ayuden a mejorar la gestión de su negocio.

¿Cuál es la escala de valores respecto a la calidad?

Evalúe los esfuerzos de formación que se hacen en su empresa?

Evalúe su estrategia de marcas: Errores principales

A lo largo del mes iremos añadiendo nuevos recursos que esperamos sean de utilidad.

Conferencia sobre Emprendedores y Desarrollo Rural

17 de julio de 2010

El Parque de Aventura La Gabarda, situado en el municipio de Alberuela de Tubo-Sodeto, albergó el pasado lunes la última sesión del programa del I Encuentro Transfronterizo de Jóvenes Territorio Pir_Edes, subvencionado por fondos Feder, y que se desarrolló durante el pasado fin de semana en Los Monegros coincidiendo con Estepárea 2010.

Jóvenes de del Sobrarbe, el Somontano y Los Monegros, en lo que concierne a la vertiente española, y de Pays de Val d”Adour, Pays du Coteaux y Pays des Nestes, en Francia, participaron en este encuentro, al que se sumaron el día de la despedida los vicepresidentes de la Comarca de Los Monegros, Alfonso Salillas y Daniel Périz, así como la alcaldesa del municipio y directora general de Familia del Gobierno de Aragón, Rosa Pons, según informó la Comarca de Los Monegros.

Este proyecto europeo gira en torno al fomento de la cultura emprendedora entre los jóvenes, con el fin de motivarles sobre las posibilidades del autoempleo y la creación de empresas como oportunidad de futuro en el medio rural. En esta línea,  Sergio Bernués, director general de Marketing de Pymes Consultores, director asociado del Instituto de Marketing de Servicios y profesor de la Universidad de Zaragoza, dio a conocer su experiencia emprendedora en el medio rural que ha supuesto el Parque de Aventura la Gabarda. Bernués contó el modelo de negocio de una empresa que ha diversificado su actividad de forma notable cada temporada.

El director de Marketing de Pymes señaló  que el objetivo, en un horizonte de cinco años, es convertir La Gabarda en centro de referencia del mercado del ocio aragonés. Bernués recordó que La Gabarda ofrece, además de las actividades específicas del parque de aventura, que están en constante evolución, otros servicios lúdicos y culturales, siempre con la premisa del respeto al medio ambiente, el desarrollo rural y la promoción de la cultura local.

Esta explicación encajó perfectamente con el objetivo específico del Encuentro, el de fomentar el espíritu emprendedor de los jóvenes del Espacio Transfronterizo de los Pirineos Centrales, aunando la motivación de este colectivo con la interrelación entre empresarios-promotores, y promocionando un enfoque empresarial sin fronteras. En concreto, este encuentro se centró en la línea denominada “Juventud y Medio Rural”, con la que se intenta favorecer el intercambio entre los jóvenes del espacio Pir_Edes a través del conocimiento de las especificidades de cada territorio, del diálogo y la cooperación.

Turismo experiencial

14 de julio de 2010

“Una espina de experiencia vale más que un bosque de advertencias” James Russell Lowell

Normalmente, en el turismo tradicional es el “lugar” el que brinda la atracción principal. El reclamo fundamental que motiva la llegada de visitantes. Sin embargo, en el turismo activo el lugar pasa a un segundo plano y es la “actividad” que se desarrolla, la responsable principal del tránsito turístico.

Por lo tanto el turismo activo está principalmente asociado con actividades donde el propósito del viaje es experimentar y formar parte de las acciones que se desarrollan, antes que el disfrute propio del lugar que se visita.

Uno de los puntos básicos que diferencia a las actividades del turismo activo del turismo tradicional es “la búsqueda del riesgo medido y la incertidumbre del resultado final” experimentando nuevas sensaciones. Es clave en este tipo de turismo la interacción empresa – persona – actividad con el objetivo de sumergir al visitante en una atmósfera de emociones que le permitan pasar una jornada memorable y jugar un papel activo en el desarrollo de la misma.

TIPOS DE SENSACIONES

En primer lugar debemos tener claro cuál es el tipo de sensaciones que desea vivir el visitante, normalmente enfocadas a la desconexión de la rutina diaria. Estas sensaciones las hemos dividido en varios grupos:

  • Relajantes: En ellas el visitante busca el relax y la tranquilidad por lo que debemos generar los espacios y actividades adecuadas para que disfrute de una estancia alejada del mundanal ruido.

Jornadas anti estrés, spas, meditación, rutas…

  • Generadoras de adrenalina: En la que el objetivo del cliente es la búsqueda del riesgo controlado realizando actividades que exigen diferentes niveles de dificultad en función del perfil de cada persona.

En ellas englobaríamos todos los deportes de aventura, desde el paintball hasta el arborismo, pasando por el rafting, parapente…

  • Papel protagonista: El turista se convierte en el actor principal de una historia que se genera en torno a él, en la que las decisiones que adopte condicionarán el resultado final. Es clave introducir al visitante en una atmósfera teatral lo más creíble posible en la que viva una experiencia memorable.

Gymkanas  teatrales, descubrimiento de enigmas, volver a otros tiempos…

  • Formativo – educativas: En este tipo de actividades el cliente busca el conocimiento o la adquisición de habilidades con ejercicios desarrollados en entornos naturales. Con una metodología basada en el aprendizaje a través de la experiencia directa, en un clima distendido y donde se realizan acciones que combinan la competitividad deportiva, la diversión y el trabajo en equipo.

Formación experiencial tanto para niños como para adultos.

En todas ellas es fundamental que el visitante no sea un mero espectador  sino que se convierta en un elemento clave para el desarrollo de la actividad. Interrelacionándose con la historia y condicionando su resultado final, asumiendo un papel activo en todo el proceso.

ELEMENTOS A TENER EN CUENTA

Para definir el turismo activo se debe tener en cuenta algunos componentes esenciales que lo  forman, los cuales serán fundamentales a la hora de confeccionar la experiencia del Cliente.

Destaco los siguientes puntos que es preciso estructurar y desarrollar con objeto de convertir la estancia en una experiencia gratificante y memorable.

  1. Sensación que se desea experimentar. En función de la clasificación expuesta con anterioridad definiremos la actividad a desarrollar.
  2. Actividad que se va a realizar, en la cual el visitante no es una figura pasiva en un escenario más o menos atractivo. Si no que en este caso interactúa con el entorno de forma activa disfrutando al máximo de esta simbiosis.

Establecer detalladamente en función de la sensación buscada los pasos a seguir buscando sorprender en todo momento al visitante. Es vital la gestión y planificación de la experiencia del Cliente.

  1. Lugar, la belleza del lugar juega un papel importante pero no es tan destacado como en el turismo tradicional. Es más importante que presente características peculiares y que sea coherente con la actividad a desarrollar.
  2. Las habilidades que se desarrollan juegan un papel importante en los participantes, dependiendo del motivo de su visita, ya que pueden convertir la actividad en un reto de superación personal.
  3. Credibilidad, seguridad y originalidad.

EN RESUMEN…

Se trata de una forma de entender el turismo que pone en valor cualquier zona o lugar independientemente del atractivo intrínseco de la misma. Siempre que seamos capaces de encender en el visitante los interruptores adecuados.

Indudablemente si además contamos con la belleza contrastada del lugar pues mucho mejor, más facilidad tendremos para superar las expectativas del Cliente.

“…con un poco de imaginación partiré de viaje enseguida, a vivir otras vidas, a probarme otros nombres, a colarme en el traje y la piel de todos los hombres…” (Joaquín Sabina)

Adidas: Claves en la dirección de equipos

10 de julio de 2010

Directivos del departamento de operaciones y responsables del centro de distribución de Caspe de la multinacional de ropa deportiva Adidas asistieron la semana pasada a una jornada de formación que mezclaba formación presencial y outdoor training, impartida por Sergio Bernués y la consultora especializada en Desarrollo Directivo: Evolucciona.

La primera parte de la misma consistió en un  taller sobre las claves del éxito en la dirección de equipos desarrollado por Sergio Bernués. Y en la segunda se plantearon una serie de actividades de formación Outdoor Training, en las que se propuso una metodología eminentemente vivencial, basada en el aprendizaje a través de la experiencia directa, en un clima distendido y donde se desarrollaron actividades que combinan la competitividad deportiva, la diversión y el trabajo en equipo.

El objetivo era potenciar una serie de habilidades y comportamientos vitales para eldesempeño diario.

· Trabajo en equipo, para lograr que los miembros de un grupo cooperen y se complementen, buscando alcanzar objetivos predefinidos

· Actitud Mental Positiva para enfrentarse a los compromisos diarios.

· Fomento de la comunicación y la confianza entre los compañeros.

· Desarrollo del liderazgo y la dirección de equipos.

· Resistencia al stress y mejora de las reacciones ante situaciones de presión.

· Estimulación de la creatividad y la resolución de problemas utilizando métodos creativos.

· Gestión del tiempo y el establecimiento de prioridades.

Auditorías de “calidaz”

6 de julio de 2010

“..El Café de la Tierra estaba a tiro de piedra de la casa. Los dueños me habían visto crecer entre rancheras, sombreros y fotos de la revolución. Aquiles y María siempre sonreían. Al entrar en el local la calidez del ambiente te abrazaba y la agradable conversación hacia que el tiempo se relajara entre el estrés crónico de aquella gran urbe…” Quibiro Güey

Múltiples estudios e investigaciones constatan que como Clientes no nos comportamos siempre de modo racional sino que el factor emocional es determinante a la hora de elegir o evaluar la compra. Los estudios más recientes indican que el 95% de las decisiones son dictadas por el inconsciente y no por razonamientos lógicos.

A estas conclusiones llega un extenso estudio realizado por The Fear Marketing Group y Sales Career Training Institute en el que se realizaron más de 14.000 entrevistas de venta y 29 investigaciones diferentes dirigidas a compradores para medir sus reacciones ante diferentes técnicas de venta.

En función de lo anteriormente comentado, podemos deducir que no es suficiente con basarnos en la calidad  técnica del producto para lograr la satisfacción del Cliente. Ya que, es de de vital importancia añadir el ingrediente de la calidez al plato de la satisfacción para tener garantías de éxito.

La semana pasada me encontraba impartiendo un seminario en Granada y en el hotel, a la hora del desayuno, todo funcionaba bien. Los alimentos estaban bien presentados en el buffet, si se acababa un producto se reponía, la camarera atendía tus demandas con rapidez…El servicio tenía calidad pero faltaba algo, faltaban sonrisas, gestos de complicidad con el Cliente, unos palabras de conversación. Faltaba la calidez para conseguir que el servicio alcanzara las expectativas de los usuarios.

¿QUE ES CALIDEZ?

  • La calidez es ganarnos la confianza de nuestros clientes y asumir un compromiso con ellos. CONFIANZA Y COMPROMISO
  • Es que la prestación del servicio se desarrolle en un ambiente de complicidad y cercanía. COMPLICIDAD Y CERCANÍA
  • La relación es cordial y con continuas muestras de cortesía. CORDIALIDAD Y CORTESÍA.

¿Cómo conseguiremos crear una atmósfera de calidez?

  • Mostrando cercanía en el trato:
    • Mediante la sonrisa.
    • Dirigiéndonos a los clientes por su nombre.
    • Entablando pequeñas conversaciones.
    • Mirando al cliente a los ojos
  • Con una actitud proactiva, siempre debemos dar nosotros el primer paso. (¿En que podemos ayudarle?
  • Mostrando interés, evidenciando que lo dejamos todo para atenderlos.
  • Desarrollando una comunicación continúa e informal con nuestros clientes. En ocasiones simplemente interesarnos por ellos, sin pretensión de venta.
  • Con un estilo de comunicación asertivo y cercano. Escuchando el doble de lo que hablamos, ya que si nos han dado dos orejas y una boca por algo será.
  • Con la empatía, poniéndonos continuamente en el lugar del cliente.

Otro ejemplo de calidez me ocurrió ayer en una gasolinera. Me gusto la predisposición del operario a entablar una conversación amable con el cliente. Algo tan sencillo como unas pocas palabras banales intercambiadas mientras se llenaba el depósito del vehículo, que han finalizado con un “¡Qué pase usted un buen día!”. Hacen que yo, como cliente, me sienta a gusto y aumente mi satisfacción con el servicio recibido. Ya que en realidad existen pocas diferencias respecto a echar gasolina en una estación de servicio o en otra, más allá de la necesidad de alimentar al vehículo, del programa de fidelización de turno o del precio en un momento determinado. Por lo que es primordial la atención recibida en la prestación del servicio.

Cuando además de la calidad en la prestación del servicio buscamos la calidez, el acercamiento al cliente con unas pocas palabras, conseguimos que aumente su satisfacción, simplemente con simpatía y un poco de conversación.

UN PROBLEMA. UNA SOLUCIÓN

Cuando el contacto se produce de forma integral, juntamos la calidad y la calidez, se potencian las posibilidades de convertirnos en asesores de nuestros clientes. Expertos preparados para aconsejar y solucionar problemas en función de las necesidades de los mismos.

Porque la tendencia debe ser el hacer nuestros los problemas de nuestros clientes y para ello es imprescindible preguntar e intentar comprender.

Si conseguimos crear una atmósfera de calidez con nuestros usuarios lograremos crear una relación de confianza duradera que beneficie a ambas partes.

¿QUÉ ES LA CALIDAZ?

CALIDAD + CALIDEZ= CALIDAZ= SATISFACCIÓN DEL CLIENTE

Por lo tanto, de la misma forma que las empresas realizan auditorias de calidad, se deben implantar las auditorias de calidez como elemento esencial de retención y fidelización de clientes.

Es preciso observar cual es el trato que están recibiendo nuestros Clientes y ver si están contentos con el mismo, para resolver las incidencias que podamos tener.

En definitiva, nuestros clientes son personas – no códigos en un ordenador –  que como tales prefieren un trato humano y cercano, rodeado de experiencias positivas.

Un Cliente, una experiencia

1 de julio de 2010

Durante el mes de Junio se impartió en Zaragoza, organizado por  el IAF en el marco del Programa Empresa, el curso: Un Cliente, una experiencia centrado en la implementación en la Pyme de las bases metodológicas que  el Marketing Experiencial plantea.

Está comprobado que los clientes no se comportan siempre de modo racional, es más, en el proceso de compra el componente emocional es determinante. Estas emociones se convierten en elementos que rodean los factores racionales para convertir las experiencias de uso y consumo del producto, en momentos positivos, motivadores y memorables.

El marketing experiencial no es solamente un proceso creativo guiado por la intuición sino que requiere una metodología de implantación, vital para su éxito futuro.

El curso se sirve de diferentes soportes para asegurar el aprendizaje y la práctica de las técnicas y habilidades que propone a los participantes. Se utiliza una metodología eminentemente práctica, con un aprendizaje basado en la realización (durante el 50% del tiempo) de supuestos y actividades ideadas para implementar los conocimientos aprendidos en una empresa real.