Técnicas para elaborar escenarios futuros Un escenario es una descripción consistente y coherente de cómo prevemos que será el futuro. Por lo que la elaboración de escenarios futuros puede ayudar a las empresas a realizar […]
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El estrés. ¿Qué es? El estrés es una respuesta natural del cuerpo ante situaciones que percibe como desafiantes, amenazantes o demandantes. Es una reacción física y mental que se produce cuando una persona se enfrenta […]
Las empresas funcionan porque las personas que trabajan en ella son diferentes y, en consecuencia, cada una hace su aporte individual al logro global de los objetivos de la organización. Por eso, en una empresa siempre se necesitan personas con conocimientos y habilidades diferentes. […]
El decálogo de las empresas de éxito. En la historia reciente, son muchos los analistas de la gestión de empresas que han hecho listas de las cosas que caracterizan a las empresas que han alcanzado el éxito en sus respectivos mercados y sectores de negocios. […]
En el dinámico escenario empresarial actual, la importancia de los mandos medios no puede subestimarse. Estos profesionales, que se sitúan entre la alta dirección y los empleados de base, desempeñan un papel esencial en la implementación de estrategias, la gestión del talento y la creación de un puente efectivo entre diferentes niveles jerárquicos. […]
Benchmarking es un término inglés que no tiene una traducción aceptada en el castellano. Es decir que utilizaremos el término en inglés. Para ir desentrañando su significado, comencemos por señalar que esta palabra es un […]
El ciclo de vida familiar se refiere a la evolución y cambios en las necesidades, comportamientos y preferencias de los consumidores a medida que pasan por diferentes etapas en su vida. […]
Motivación en la empresa. La clave de una empresa exitosa El elemento clave que define el futuro de la mayoría de las organizaciones son las personas que las forman. De nuestra pericia para elegirlas, la […]
La idea básica del concepto de factores de satisfacción e insatisfacción para la motivación en el trabajo se debe a Fredérick Herzberg, quien señala que en los puestos de trabajo existen dos tipos de factores que las empresas pueden gestionar para lograr altos niveles de satisfacción entre los miembros de su personal […]
Marketing de Pymes
